劳动力市场理论
编辑：Simone
2025-05-01 19:45:14
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劳动力市场理论，又称二元劳动力市场理论。现代资本主义经济中，劳动力市场因为大的垄断企业和小的竞争性企业间的“市场势力”的差别而被分割为“主要部门”和“次要部门”，主要部门由拥有适当凭证和个人素质的工人构成，这些工人为了得到提供高工资的公司中的职位而竞争；次要劳动部门；由缺乏凭证和个人素质较差的工人构成，他们为提供较低工资、工作条件较差的小型企业中的职位而竞争。
是在20世纪70年代初期出现的，皮奥雷(M. Pioer)、多林格(P. Doering)、戈登(D. Gordon)、卡诺依(M. Carnoy)等是其主要代表。他们认为，筛选假设理论关于教育与工资关系的分析的基本前提不正确，关于教育水平与个人收益成正相关的论断不全面，其中没有考虑劳动力市场的内部结构。
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