811考核法
编辑：Simone
2025-04-01 04:28:02
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《811考核法》，是一种企业或组织对职业经理人以及员工进行绩效考核的方法。概括来说就是假设员工对企业的贡献是100%，则其中80%根据工作业绩指标判定，10%根据工作态度指标判定，10%根据团队建设指标判定。是企业绩效管理中的一种先进而又实用的理论，由朱伟博士研创。
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